Talento diverso, éxito en las empresas
En 2018 se cumplieron 28 años del día en que la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminara del catálogo universal de trastornos mentales la homosexualidad. No obstante, las manifestaciones de la discriminación, exclusión, estigmatización y crímenes de odio por homofobia son aún una realidad en México. Por fortuna, a través de la iniciativa Pride Conection, 48 empresas están apostando por el #TalentoDiverso. ¡Conoce sus programas y replícalos!
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Discriminación 2010 (ENADIS), 44% de los mexicanos no permitiría que en su casa vivieran personas homosexuales. La implicación va más allá de la creencia social de que solo lo heterosexual "es normal", esto puede afectar la competitividad del país, la homofobia puede generar costos de hasta 1.7% del PIB vía distintos mecanismos según el Banco Mundial.
La discriminación hacia las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, transexuales, travesti e intersex (comunidad LGBT+) se da principalmente en el ámbito educativo y en el laboral. En 2003 la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación prohibió la discriminación laboral basada en la orientación sexual. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su informe de 2007, demostró que la discriminación en el ámbito laboral es un fenómeno sistémico, intrínseco a las pautas internas de los lugares de trabajo y tiene que ver con los valores y normas culturales y sociales dominantes en cada país. Como consecuencia, las personas LGBT+ presentan dificultades para acceder a un empleo, se les despide injustamente o se les niega oportunidades de promociones. Guy Ryder, director general de la OIT, ha enfatizado en la solidaridad que se debe tener con los derechos de los empleados LGBT+ y sus familias.
La información rompe prejuicios
Para Guillermo Unzueta los factores que obstaculizan la inclusión en las empresas son la falta de comunicación y educación, al no estar informados no se promueve una cultura incluyente, como él lo menciona, vivir en una cultura machista también resulta desfavorecedor, sin embargo, esto no sucede en SAP, compañía global en enterprise mobile software, soluciones analíticas y aplicaciones: "Lo que yo he visto en mi empresa es mucha difusión y mucha educación".
En las ciudades hay más cultura, educación y se ha logrado transformar gratamente el nivel de inclusión, añade Jorge Guevara. En Amex el grupo LGBT+ tiene 10 años pero la cultura de inclusión y diversidad tiene más de 40, cuando inició su red interna de Pride, la empresa ya estaba con un paso adelante en temas de compartir beneficios con parejas del mismo sexo. Amex fue la primera empresa que asistió a la marcha LGBT+, en ese momento fue la única y en la última marcha se vio un desfile de más de 50 compañías, para Jorge, lo anterior es el reflejo del impacto que ha tenido el trabajo de empresas que apoyan la diversidad e inclusión para cambiar el mercado laboral. "El nivel de transformación ha sido positivo. Hace 10 años no cabía en la mente que una empresa fuera a la marcha LGBT+, que fuera tan abierta y lo dijera públicamente. Incluso este tipo de entrevistas no pasaban hace 10 años porque las empresas no hablaban del tema, rompimos ese paradigma y demostramos que fue para bien, aunque todavía hay mucho por hacer", agrega.
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